【悲報】「カネカ」に引き続き「アシックス」でも育休取得男性への不当な扱いがあったことが判明……

1: 2019/06/13(木) 10:36:04.60
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

 カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

 しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

 元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

 さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

 「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100%となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100%になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」

 育休明けに子会社に出向を命じられたり、不必要な業務ばかりさせられたりしている男性。正当な理由がなければ、“パタハラ”に当たりそうだ。男性から相談を受けた首都圏青年ユニオンの原田仁希さんによると、最近こうした相談が増えているという。

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

 男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。

<取材・文/中垣内麻衣子>

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg

関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/
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Comment


41: 2019/06/13(木) 10:49:26.07
>>1
わざわざアシックスのTシャツ着なくてもよくね?w
50: 2019/06/13(木) 10:51:43.93
>>1
>休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした

なんで掃除しないんだろう?
56: 2019/06/13(木) 10:52:14.37
>>50
「私の仕事ではない」
68: 2019/06/13(木) 10:53:08.18
>>56
そんなだから配置転換されるんじゃない?
と、思ってしまった
2: 2019/06/13(木) 10:37:29.93
>倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。


これはカネカというよりアリさんマークの引越社やで
3: 2019/06/13(木) 10:38:19.49
ネットの時代様々やね
6: 2019/06/13(木) 10:39:15.70
>>3
本当にな
やはり犯人は上層部にいるってのが次々と出てくるな
4: 2019/06/13(木) 10:38:20.89
まじかよミズノ
34: 2019/06/13(木) 10:48:19.36
>>4
正しい意味での風評被害だなw
5: 2019/06/13(木) 10:38:54.91
人事も倉庫もどっちも閑職な気が…
7: 2019/06/13(木) 10:39:53.21
アシックスって妙にブランドイメージあるけど
所詮、神戸の靴製造業に過ぎないのだから、中は昭和の古ぼけた企業だよw
131: 2019/06/13(木) 11:01:38.36
>>7
アシックスはブランデイングはヘタクソだろ。
ナイキやアディダスには宣伝や流行作りでは全くかなわん。
しかしアシックスのシューズが一番合うという日本人はたくさんいる。
俺もその一人で、ナイキやアディダスだと足形に合わねえ。
だからこそしっかりしてほしい
8: 2019/06/13(木) 10:39:55.44
>給料は変わりませんでしたが

これは文句言えないだろ
39: 2019/06/13(木) 10:49:04.22
>>8
もう上がらないんだぞw
9: 2019/06/13(木) 10:40:03.10
給料変わらんなら
アホみたいな仕事をしつつ勉強と貯金をして自分で起業したらええだけやん
寄生虫すぎだろこいつ
53: 2019/06/13(木) 10:51:57.77
>>9
俺もそう思う。
10: 2019/06/13(木) 10:41:05.75
育休だけで2年3ヶ月も取るような奴に重要なポストは任せられんやろ
育休取った奴とその間一生懸命働いてる奴で同じ評価しろと?ないないw
78: 2019/06/13(木) 10:54:39.66
>>10
2年3ヶ月ってのは男なら長いっちゃ長いが
それなら取れる期間を明文化してなくちゃな
しないで懲罰を与えるのはブラック企業でしかない
90: 2019/06/13(木) 10:56:14.74
>>78
公務員は育児休暇三年取れる
11: 2019/06/13(木) 10:41:26.45
干されたと感じてからも更に育休とる
14: 2019/06/13(木) 10:41:41.86
育休法違反の基準

・育休後1年以内の配置転換
16: 2019/06/13(木) 10:43:00.83
>>14
そういう法律があるのなら駄目だな
26: 2019/06/13(木) 10:46:13.22
>>14
アシックスの負けだな

同じような被害を被った労働者は
どんどん訴えるべき
102: 2019/06/13(木) 10:57:28.44
>>14
これ法的拘束力のない厚労省の指針じゃなかったっけ?
裁判になれば企業側に不利だけど
アシックスは、この配置転換が企業戦略上どうしても必要だったとか
彼でなければならなかったことを立証しないと負けるよね
15: 2019/06/13(木) 10:41:53.37
給料くれ
環境を整えろ
やり甲斐もくれ

ピーピーうっさいわ
いつまで鳥のヒナ気分なんだよ
17: 2019/06/13(木) 10:43:01.56
アシックスは愛国企業だぞ。
なぜアシックスだけがディスられるのか考えれば誰がこんなデマを流したのかわかる。
18: 2019/06/13(木) 10:43:06.69
実際、育休取る男性ってコミュ障やアスペっぽい人が多い印象。
職場の歓送迎会などの行事に一切参加しなかったり、昼休みに一人でどこかに消えたりのイメージ。
19: 2019/06/13(木) 10:44:01.98
育休3年は全廃しないとまずい
少子化対策は保育園完備と
子供手当増額にしないと日本企業が死ぬ
20: 2019/06/13(木) 10:45:03.80
倉庫勤務だって必要だろ。
21: 2019/06/13(木) 10:45:03.87
普通に他の社員より使えない人間になってるんじゃないのか
22: 2019/06/13(木) 10:45:17.43
子会社ディスってるなw
24: 2019/06/13(木) 10:46:02.14
育休とはいえ、まる1年休んでたら会社だってそいつが居なくても仕事回るようにするだろ
25: 2019/06/13(木) 10:46:11.47
育休で2年以上休んでも、給料下がらず文句も言われずに雇ってもらえてるのに、やり甲斐がないと言う
31: 2019/06/13(木) 10:48:11.42
どんどん訴えてくれ

子育てしやすいよう社会を変えないと

少子化で国が衰退する

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560389764/

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