1: ギャラガー ★ 2024/06/07(金) 08:11:43.47 ID:??? TID:gallagher
3: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:21:00.20 ID:D4Gj3
効率上がって出来た時間にさらに仕事詰め込んでるんだからきつくなるよ
余った時間は遊びに使うぐらいの余裕がほしい6: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:22:02.85 ID:rz4Fn
スマホもないから勤務中以外は連絡も来ないし気楽だったろうな
4: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:21:33.82 ID:QNfcv
昔の出張はのんびりしてて楽しそう
今は大阪でも普通に日帰りだからなあ9: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:24:29.12 ID:onEAy
>>4
昔は休みの人に家電まではかけづらかったが今は携帯だからな
社内ルールで非番の日に電話かけるなみたいなルールあったりするが
緊急時は仕方ないとか一斉メールはOKとか有名無実化してる5: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:21:57.09 ID:Ec9q4
昔と比べるのではなく、世界と比べないと。
日本人の時間当たり労働生産性はOECD加盟国38ヵ国中30位と下位。8: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:24:04.96 ID:stjBh
昔は手書き書類に時間がかかったけど
仕事量的には今が断然多いんだよな16: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:33:37.65 ID:EurFJ
そんなこと嘆く前にその親父世代が派遣制度導入したことを詫びろよ
26: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:38:32.03 ID:Mqm3W
>>16
それ、やらなきゃ今の若手なんて働き口がなかったんやで27: 名無しさん 2024/06/07(金) 08:39:24.10 ID:KJyTM
携帯なんか仕事用を使って仕事終わったら切っておけばいいだろう
何でいつまでも仕事の携帯握ってんの？45: 名無しさん 2024/06/07(金) 09:03:09.20 ID:WDa9F
今は無駄な資料作ってるのが多すぎる。むかしも同じか。
58: 名無しさん 2024/06/07(金) 09:28:35.31 ID:ZqZFW
>>45
むかしなら無駄な資料作るのはタイパが悪いから評価されなかった54: 名無しさん 2024/06/07(金) 09:21:38.96 ID:t0hKE
俺が仕事始めた時は固定電話とFAXしかなかったのに、いまやスマホ持たされどこにいても電話とメールで連絡とらさせる。
昭和の頃に比べて5倍位しごとさせられてるのは間違いない68: 名無しさん 2024/06/07(金) 09:47:13.24 ID:kqyPh
職場によるしそれはないだろ
働き方改革が導入されて残業させてもらえなくなったのに
昔は残業当たり前だったろ77: 名無しさん 2024/06/07(金) 10:00:15.17 ID:l2fAx
他にも昭和はお姉ちゃんにコピーやお茶くみしてもらえるが、今はそれは出来ないし全部自分でやらなくてはならない
87: 名無しさん 2024/06/07(金) 10:50:11.16 ID:Hc0sT
>>1
https://talk.jp/boards/newsplus/1717715503/l50
今のが楽、昔は残業規制なんて無かったからな
仕事密度の変化：昔と今
まず、仕事密度とは、一人当たりがこなす仕事量とその集中度を指します。昔の日本では「一億総勤労」という言葉がよく使われ、長時間労働が当たり前でした。一方で、現代ではテクノロジーの発展により業務の効率化が進みましたが、その分求められる成果や業務量も増えています。たとえば、デジタルツールを活用することで一度に複数の仕事をこなすことができるようになりましたが、それが逆に新たなプレッシャーを生んでいます。最新の調査によると、現代の若者は過去の同年代に比べて平均的に週に5-10時間多く働いていることがわかりました。
テクノロジーの影響
テクノロジーの進化は仕事効率に大きな影響を与えています。インターネットの普及により、遠隔からの業務が可能となり、コミュニケーションツールも発展しました。これにより、いつでもどこでも仕事ができる環境が整いましたが、その代わりに「仕事からの切り離れ」が難しくなりました。スマートフォンやパソコンを通じて24時間連絡が取れるため、仕事のオンとオフの境界が曖昧になり、結果的にストレスが増加しています。デジタルデバイスの普及は、効率を上げる一方で常に高い集中力や対応力を求めるため、精神的な負担が大きくなっています。
若者と中高年の働き方の違い
若者と中高年の働き方にも大きな違いがあります。若者はデジタルネイティブとして育ち、テクノロジーに対する抵抗感は少ないですが、逆にその恩恵を多く受ける分、求められるスピードや柔軟性も高くなっています。中高年は経験と人脈を生かして効率よく仕事を進めることが多いですが、テクノロジーの急速な進化に追いつくのが難しいと感じることがあります。また、若者は多様な働き方を望む一方で、中高年は安定性を求める傾向が強いです。この価値観の違いが、ストレスの感じ方や仕事の進め方に影響を与えています。
現代の仕事効率とストレスの関係
現代の仕事効率は確かに過去よりも向上しています。しかし、その効率化にはメリットとデメリットがあります。迅速な対応や多様なタスク管理が可能になる反面、過度なマルチタスキングや迅速なレスポンスを求められることが多く、結果的に精神的な負担が増しています。現代の若者は、自分の能力を最大限に活かしつつも、過度な期待やプレッシャーにさらされているのが現状です。ストレスマネジメントの重要性がますます高まる中、適度な休息やリラクゼーションの方法を取り入れることが求められます。
未来の働き方に向けた提言
未来の働き方は、一層の柔軟性と効率化を追求する方向に進むでしょう。リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、働き方の選択肢が広がっています。これにより、自分に合った働き方を見つけやすくなり、ワークライフバランスも改善される可能性があります。しかし、同時に自己管理能力やタイムマネジメントスキルが求められます。業務量管理の新しいアプローチや、テクノロジーとの共存のための方法を模索し続けることが重要です。
今後の展望
現代の仕事密度は確かに昔に比べて高まっていることがデータから明らかになりました。テクノロジーの進化が仕事効率を向上させる一方で、精神的なストレスを増大させる要因にもなっています。若者と中高年の働き方にも大きな違いがありますが、どちらの世代もそれぞれのチャレンジを乗り越えていく必要があります。未来の働き方に向けて、柔軟性を持ちつつ効率的な働き方を模索することが求められます。適切なストレスマネジメントと自己管理を心がけ、持続可能な働き方を実現するために、私たちは今一度働き方を見直す必要があるでしょう。
